De perfecte match bestaat niet, de juiste wel!
Met jarenlange ervaring in arbeidsbemiddeling binnen de non-profitsector weten wij als geen ander dat een sterk cv niet alles zegt. Juist de mens achter het cv maakt het verschil en zorgt voor de juiste match.
Bij de RecruitmentKlub kijken we verder dan papieren kwalificaties. We geloven in duurzame verbindingen tussen organisaties en professionals. Daarom zetten we ons in om onnodig dure constructies te vermijden en zoveel mogelijk talenten direct een vaste plek te bieden. Goed voor de kandidaat, goed voor de organisatie en goed voor de toekomst.
Hoe samenwerken met ons eruitziet
Geen onzin-matches
Voor ons draait het niet om zoveel mogelijk plaatsingen, maar om de juiste match. Een kandidaat moet niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de organisatie, de mensen en de cultuur.
We stellen alleen kandidaten voor als we geloven in een sterke match. Zorgvuldigheid levert uiteindelijk meer op voor beide partijen.Geen seat fillers
Wij geloven dat mensen die op de juiste plek zitten niet alleen met meer plezier naar hun werk gaan, maar ook langer blijven en beter tot hun recht komen. Het is veel leuker om ergens te werken waar je energie van krijgt en waar je jezelf kunt zijn, dan om simpelweg een contract uit te zitten tot het afloopt.
Cut the middle men
Geen onnodige tussenlagen of langdurige constructies. Waar mogelijk streven wij ernaar om kandidaten direct bij onze opdrachtgevers in dienst te laten treden, omdat wij geloven dat mensen het beste tot hun recht komen als ze echt onderdeel worden van een organisatie.
Iedere situatie is anders, maar waar mogelijk streven we naar een rechtstreeks dienstverband dat werkt voor kandidaat én werkgever.
Het patroon dat wij doorbreken.
Old school recruitment
Wat wij voor jou kunnen betekenen
Werving & selectie
Wij geloven dat mensen het beste tot hun recht komen op een plek waar ze zich thuis voelen, waarde kunnen toevoegen en passen binnen de cultuur van de organisatie. Een plek waar je niet alleen vandaag impact maakt, maar waar je ook graag wilt blijven.
Daarom streven wij naar duurzame matches waarbij kandidaten het liefst direct in dienst treden bij hun nieuwe werkgever. Dat is vaak ook precies wat organisaties willen: een betrokken collega die echt onderdeel wordt van het team. Wanneer beide partijen dezelfde ambitie delen, ontstaat er een samenwerking waar iedereen beter van wordt. En dat is waar wij iedere dag met plezier aan werken.
Soms heeft een goede match gewoon wat tijd nodig. Met deta-vast krijgen zowel de kandidaat als de werkgever de ruimte om elkaar echt te leren kennen. Niet alleen op papier of tijdens een gesprek, maar vooral in de praktijk.
Je ontdekt hoe het werk bevalt, hoe de samenwerking voelt en of je je thuis voelt binnen de organisatie. Andersom krijgt de werkgever de kans om jou als persoon te leren kennen en te zien wat je toevoegt aan het team.
Als het van beide kanten goed voelt, volgt vaak de stap naar een vast dienstverband. Op die manier ontstaat er een samenwerking die gebaseerd is op vertrouwen, ervaring en een bewuste keuze.
Niet iedere functie of uitdaging is blijvend van aard. Soms is er tijdelijk extra ondersteuning nodig, vervanging tijdens afwezigheid of specifieke kennis voor een project of verandertraject.
In zulke situaties kan detachering of uitzenden een goede oplossing zijn. Niet omdat een vast dienstverband geen optie is, maar omdat de vraag simpelweg tijdelijk is. Voor zowel organisaties als professionals kan dat op dat moment de meest passende vorm van samenwerking zijn.
Daarom kijken wij altijd naar de aard van de vraag en wat daarbij past. Soms leidt dat tot een vaste aanstelling, soms tot een deta-vast traject en soms blijft de inzet bewust tijdelijk. Uiteindelijk draait het erom dat de oplossing aansluit bij de behoefte van dat moment.
Straightforward. Van intake tot plaatsing.
Een vrijblijvende startperiode bij ons in dienst, daarna over naar jou. Voor wanneer je eerst wilt zien hoe het loopt.
Kennismaking
We leren je organisatie, team en de openstaande rol echt kennen. Niet alleen functie eisen, ook cultuur en wat een goede match maakt.
Voorstellen kandidaat
We dragen kandidaten voor die we zelf gesproken hebben, mét onderbouwing waarom wij denken dat het past.
Sollicitatie
Tijdens de gesprekken staan we naast jou én de kandidaat. Eerlijke feedback aan beide kanten.
Nieuwe collega!
Onze betrokkenheid stopt niet op het moment dat iemand start bij jouw organisatie. Ook daarna blijven we graag aangehaakt. We vinden het belangrijk om te weten hoe de samenwerking verloopt en of je nieuwe collega nog steeds op de juiste plek zit.
Één duidelijke
fokus: non profit
Wij richten ons op de nonprofit. Niet omdat het toevallig zo loopt, maar omdat we het werk, de mensen en de druk in deze sectoren echt kennen. Geen lange uitleg nodig, we spreken jouw taal. Zo werken we bijvoorbeeld graag voor:
Join the klub!
Stuur een berichtje en we plannen binnen een dag een korte kennismaking. Geen eindeloze formulieren, geen ingestudeerde salespraat. Gewoon een eerlijk gesprek.
Dankjewel!
We hebben je bericht ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op. Kan het niet wachten? Bel ons dan via bovenstaand nummer.